„Ich wusste gar nicht, dass ich so ticke – und schon gar nicht, wie andere mich erleben.“

Solche Sätze höre ich als akkreditierter Insights Discovery Practitioner regelmäßig in Workshops. Und sie sind ein guter Einstieg in das, worum es bei Insights Discovery wirklich geht: Menschen erkennen ihre Stärken, Entwicklungsfelder und – vielleicht am wichtigsten – wie sie auf andere wirken. Denn genau hier liegt oft der Schlüssel für gelingende Zusammenarbeit.

Insights Discovery: Die Basis in Carl Jungs Typenlehre

Das System von Insights Discovery basiert auf den psychologischen Typen von Carl Gustav Jung – ergänzt und weiterentwickelt durch seine Kollegin Dr. Jolande Jacobi.

Im Kern stehen zwei Einstellungen:

• Extraversion (nach außen gewandt, energiegeladen)
• Introversion (nach innen gerichtet, reflektierend)

und vier Funktionen:

• Denken (rational, sachlich)
• Fühlen (rational, werteorientiert)
• Sensorik (gegenwartsbezogene Wahrnehmung)
• Intuition (möglichkeitsbezogene Wahrnehmung)

Diese Kombination ergibt den individuellen Typus eines Menschen – im Insights-Modell sichtbar gemacht durch die berühmten vier Farbenergien.

Die vier Farbenergien: Der Schlüssel zum Verstehen

Jeder Mensch trägt alle vier Farbenergien in sich – aber in unterschiedlicher Ausprägung. Die Farbenergie, die „dominiert“, prägt dabei unser Verhalten, unsere Sprache, unsere Entscheidungen.

🔴 Feuerrot

• Fokus: Ziele, Leistung, Ergebnisse
• Direkt, entschlossen, handlungsorientiert

Beispiel am Arbeitsplatz: Gibt klare Anweisungen, mag schnelle Entscheidungen

🔵 Eisblau

• Fokus: Daten, Struktur, Logik
• Analytisch, organisiert, präzise

Beispiel: Prüft Entscheidungen doppelt, liebt Fakten statt Vermutungen

🟢 Ergrün

• Fokus: Beziehungen, Harmonie, Stabilität
• Unterstützend, geduldig, loyal

Beispiel: Hört erst zu, handelt dann – „Teamplayer“ im besten Sinne

🟡 Sonnengelb

• Fokus: Ideen, Menschen, Begeisterung
• Inspirierend, kontaktfreudig, kreativ

Beispiel: Bringt Energie in Meetings, denkt vernetzt und visionär

Werte zeigen sich im Alltag subtil – etwa in Reaktionen auf Kritik, in der Prioritätensetzung oder darin, wie wir anderen zuhören. Insights macht diese Unterschiede sichtbar und besprechbar – das ist der Gamechanger.

Beziehungen am Arbeitsplatz: Verhalten erkennen – Brücken bauen

Was passiert, wenn ein rot dominierter Projektleiter auf eine grün geprägte Kollegin trifft? Der eine spricht schnell, direkt, auf den Punkt. Die andere denkt nach, spricht bedacht, will keine Konflikte. Ohne Verständnis der dahinterliegenden Verhaltensmuster entstehen Spannungen – obwohl beide nur ihrem „Naturell“ folgen. Insights Discovery schafft hier Bewusstsein.

Konkrete Beobachtungen im Alltag:

• Sprechtempo: Gelb & Rot sind schneller; Grün & Blau langsamer und überlegter.
• Körpersprache: Gelb gestikuliert stark, Grün hält Blickkontakt, Blau bleibt ruhig.
• Antwortverhalten: Rot gibt direkte Statements, Blau stellt Rückfragen, Grün sucht Konsens, Gelb bringt kreative Ideen ein.

Diese Muster zu erkennen, hilft enorm – zum Beispiel in:

• Mitarbeitergesprächen
• Kundenterminen
• Teammeetings
• Feedbackgesprächen

 

Wenn ich weiss, dass mein Gegenüber stark „eisblau“ geprägt ist, kann ich mein Tempo anpassen, Argumente strukturieren – und werde so besser verstanden. Auch Farbenergien haben eine Kehrseite: Unter Stress, Überforderung oder in angespannten Situationen zeigen sich oft überspitzte

Insights Discovery: Der echte Eye-Opener

Insights Discovery ist kein Persönlichkeitstest, der Menschen in Schubladen steckt. Es ist ein Entwicklungsinstrument: Es zeigt Stärken, Entwicklungsfelder – und vor allem Beziehungspotenziale.

Jede Person erhält ein individuelles Profil (von insgesamt 72 möglichen Typen), das ihr hilft, sich selbst besser zu verstehen – und andere gezielter anzusprechen.

🔍 Der Eye-Opener entsteht dann, wenn Menschen sich in ihrem Profil wiedererkennen – und gleichzeitig lernen, wie unterschiedlich andere ticken können.

Fazit: Ein echter Kultur-Booster

In Zeiten, in denen Zusammenarbeit über Abteilungen, Generationen und Hierarchien hinweg gefragt ist, brauchen Teams mehr als Skills und Tools. Sie brauchen Verständnis füreinander. Und genau das liefert Insights Discovery – auf Augenhöhe, wertschätzend, wissenschaftlich fundiert.

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